SEGURIDAD PSICOLÓGICA
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Cómo desarrollar la Seguridad Psicológica de los equipos
para mejorar su bienestar y lograr un alto rendimiento
¿Qué es la Seguridad Psicológica?
Existe Seguridad Psicológica cuando los miembros de un equipo sienten que pueden preguntar, aportar, confrontar otras opiniones o compartir errores, sin que haya consecuencias negativas para ellos. Con una particularidad: es, con diferencia, el elemento más importante de los equipos de alto rendimiento.
La carencia de Seguridad Psicológica genera errores, reduce la colaboración y dificulta el progreso. Cuando es elevada, incentiva el aprendizaje, aumenta la creatividad, incrementa el bienestar de las personas y facilita la consecución de objetivos.
El principal elemento de los equipos de Alto Rendimiento
Google realizó un estudio en el que querían responder a la pregunta: '¿Qué hace que un equipo tenga un alto rendimiento?'
Dedicaron tres años de trabajo y una gran cantidad de recursos para averiguarlo (Project Aristotle). Y llegaron a la conclusión de que el elemento más importante, con diferencia sobre el resto, es precisamente la existencia de un elevado nivel de Seguridad Psicológica entre entre los miembros del equipo.
¿Qué necesidades cubre?
La Seguridad Psicológica es especialmente necesaria cuando existe:
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bajo nivel de colaboración.
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trabajo en silos.
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miedo o reparo a discrepar.
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comunicación insuficiente.
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dificultad para dar y recibir feedback honesto.
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miedo a tomar decisiones o asumir riesgos.
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bajo nivel de 'espíritu de equipo'.
¿Cómo aumentar la Seguridad Psicológica en tu equipo u organización?
Acerca de Joaquín Viñas
Soy formador y conferenciante.
Nací en Zaragoza, crecí en Madrid y vivo en Barcelona.
Desarrollo programas formativos en disciplinas relacionadas con el bienestar y el rendimiento en las organizaciones, entre las que destaca la Seguridad Psicológica. Una temática que me apasiona.
Además desarrollo sesiones en otras temáticas que me entusiasman, como la felicidad en el trabajo, la actitud positiva, la motivación o el liderazgo positivo.
Durante 20 años trabajé en empresas multinacionales, en diferentes departamentos y en posiciones de liderazgo. Hasta que una crisis personal me hizo darme cuenta de que no era feliz. Decidí dejar mi carrera para hacer lo que más me gustaba: la formación.
Tengo la fortuna de trabajar con empresas de diferentes industrias como alimentación, automoción, banca, farmacia, electrodoméstico, deporte o distribución, entre otras.
Soy Economista y Master en Desarrollo Personal y Liderazgo. Pero sobre todo… soy un apasionado de lo que hago!
¿Qué hacen únicas las sesiones?
Pasión
Las sesiones están llenas de energía y entusiasmo, generando un ambiente positivo que facilita la interacción, la participación activa y el desarrollo de nuevas habilidades.
Dinamismo
Actividades, dinámicas grupales, storytelling, retos, co-creación, juegos... las sesiones combinan diferentes técnicas que ayudan a reflexionar y poner en práctica los conceptos desarrollados.
Practicidad
Las sesiones están diseñadas para poder aplicar las herramientas desde el minuto cero. Combinan el rigor de modelos contrastados, con la experimentación y puesta en práctica en el día a día.
Montse Ibañez
Human Skills & Leadership | Learning & Development
SEAT / CUPRA
'Joaquín es un experto indiscutible. Irradia profesionalidad y carisma.
Tiene una gran capacidad para dinamizar las sesiones, poniéndose al servicio de los participantes para que puedan sacar el máximo provecho posible.'
Lorena Poveda
Tech & People | Digital Transformation Lead - Global
PEPSICO
'Sus presentaciones son maravillosas.
Tocan el corazón y empoderan a los equipos para afrontar nuevos retos.'
Claudia Stoka
Corporate People & Business Partner
HIPRA
'Joaquín se implica al máximo adaptando las sesiones a las necesidades de los equipos. Diseña los workshops empoderando a los participantes y retándoles para conseguir un fuerte impacto en la mejora del clima y del rendimiento del equipo.'
Fernando Marco
Country Manager
Iberia & Italy
MATTEL
‘La sesión sobre Seguridad Psicológica fue excepcional. Una mezcla perfecta de teoría, ejemplos reveladores y ejercicios prácticos.
Joaquín fomenta la reflexión profunda para generar ideas significativas y aplicarlas en el día a día.
¡Inspirador y motivador!’
Imma Xampeny
CFO, HR & IT
De'Longhi Group Iberia
DE'LONGHI GROUP
‘Destacaría la capacidad de llegar a todo tipo de audiencias. Son sesiones prácticas llenas de historias y ejemplos que ayudan a recordar los mensajes. Están muy bien preparadas. Le pone muchísimo cariño y entusiasmo.
Y lo transmite.’
Algunos clientes
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